通源科技為建立和完善客觀、公正、公平、公開(kāi)的員工聘用、晉級(jí)、晉升、加薪等激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合新老員工、持證與否、崗位職責(zé)等因素，建立導(dǎo)師、學(xué)員雙達(dá)標(biāo)模式，公司出臺(tái)了員工業(yè)務(wù)技能達(dá)標(biāo)認(rèn)定管理辦法。2016年8月19日-20日正式啟動(dòng)第一次考核?？己藘?nèi)容分報(bào)告編制和實(shí)際操作兩塊:?1. 實(shí)際操作，每個(gè)參數(shù)單獨(dú)評(píng)分，總分85分以上算通過(guò)，多個(gè)考官只要其中有一個(gè)認(rèn)為該參數(shù)沒(méi)通過(guò)（需說(shuō)明原因），考核就沒(méi)通過(guò)；2. 報(bào)告編制，報(bào)告統(tǒng)一在三樓會(huì)議室獨(dú)立完成，純手工，體現(xiàn)計(jì)算過(guò)程，原始數(shù)據(jù)由質(zhì)量負(fù)責(zé)人提供，報(bào)告不允許有差錯(cuò)。

此次考核的內(nèi)容包括初級(jí)35個(gè)參數(shù)，共有5位學(xué)員參與了報(bào)名。考核一開(kāi)始，整個(gè)考場(chǎng)便充滿了濃烈又緊張的氛圍，“嘩啦啦”，試卷傳到了手中，大家都先大略的瀏覽了一下試卷。深呼吸后，便開(kāi)始埋頭奮筆疾書(shū)，思謀策略，背水一戰(zhàn)于難度較大的試卷。每位成員低頭寫(xiě)數(shù)據(jù)時(shí)也不忘一邊用計(jì)算器驗(yàn)算一邊核對(duì)規(guī)范，一遍又一遍，生怕自己的一點(diǎn)小粗心會(huì)釀成大錯(cuò)。俗話說(shuō)，考考考，老師的法寶；分分分，學(xué)生的命根。這句話如今用在此次考核上到也不為過(guò)。整個(gè)考場(chǎng)里鴉雀無(wú)聲，連針掉地的聲音都一清二楚，坐在桌前的考官，押了口茶，用犀利的目光掃描著。時(shí)間一分一秒的過(guò)去，有的人遇到“攔路虎”，卡在那兒，抓頭撓耳;有的人則輕輕松松，“談笑間檣櫓灰飛煙滅”。每一個(gè)人都在細(xì)心面對(duì)試題，沒(méi)有一絲怠慢。

很快，第一次考核的時(shí)間就這樣流逝在大家的思考與解答中。從土工參數(shù)的考核一直到粗細(xì)集料的參數(shù)考核，此次考核共持續(xù)了2天。是金子都會(huì)發(fā)光，我相信通過(guò)此次的考核，每位成員都能在其中大展身手，表現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，在公司成長(zhǎng)的同時(shí)也加強(qiáng)了對(duì)自己的學(xué)習(xí)與要求，與時(shí)俱進(jìn)，與我們的通源大家庭共進(jìn)退，最后，讓我們祝通源科技大家庭能成長(zhǎng)的越來(lái)越強(qiáng)大，越來(lái)越耀眼！