人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，只有不斷關(guān)注員工成長、重視人才培養(yǎng)，才能推動公司持續(xù)健康發(fā)展。因此，浙江通源科技每年都會組織進行人才發(fā)展工作，為員工搭建起更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，以實際行動踐行“以人為本，人才強企”的發(fā)展戰(zhàn)略。

近期，浙江通源科技啟動年度職稱評審工作，組織并指導(dǎo)員工進行2024年度初、中、高級職稱申報。公司指派負責(zé)人從政策解讀、材料準(zhǔn)備、申報流程到提供申報渠道等為員工提供全方位、一對一的專業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。這種一站式、貼心化的服務(wù)模式，讓員工在申報過程中少走彎路，大大提升了申報成功率。

員工自身的發(fā)展不僅是個人專業(yè)能力的象征，更是企業(yè)整體實力與人才梯隊建設(shè)的重要體現(xiàn)。截至目前，浙江通源科技已有高級職稱8人，中級職稱38人，初級職稱21人。浙江通源科技將繼續(xù)加大在人才培養(yǎng)方面的投入與力度，為每一位員工提供更加廣闊的發(fā)展空間與機會，為公司及行業(yè)的長遠發(fā)展注入源源不斷的動力。