中層管理人員公開競聘已成為浙江通源科技選人用人的一種常態(tài)和加強隊伍建設(shè)的一項舉措。

  為拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，充實公司中層管理人員隊伍，2021年3月12日上午，浙江通源工程科技有限公司對部分中層管理崗位進行了競聘選拔。

  按照公司中層管理人員競聘上崗方案，本次競聘面向公司所有符合任職條件的正式在崗員工，經(jīng)過宣傳發(fā)動，自薦或推薦，資格審核，共有6位員工參加了此次競聘。

  按照“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，此次競聘采用現(xiàn)場演講的方式進行。競聘演講的內(nèi)容主要包括個人基本情況、業(yè)務(wù)能力、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位認識和工作設(shè)想思路、具體工作目標與落實措施等。演講中，競崗者們個個自信十足，演講激昂澎湃，現(xiàn)場氣氛熱烈。

  演講結(jié)束后，由在場評委從舉止儀表、表達能力、競聘崗位認識、工作思路、理解能力、綜合與應(yīng)變六個方面對競聘人員進行點評與投票。

  通過公開競聘，公司中層隊伍梯隊將更加合理、結(jié)構(gòu)將更加優(yōu)化。下一步，公司會繼續(xù)優(yōu)化公司選人用人管理辦法，進一步樹立鮮明的用人導(dǎo)向，落實從嚴管理要求，開展崗位培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)，努力打造一批忠誠、干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)中層管理者隊伍，為推動公司健康發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。

  最后，董事長強調(diào)，擔任中層既是一種光榮、一種信任，更是一種擔子、一種責(zé)任。希望大家不忘初心，牢記使命；踐行承諾，踏實工作；服務(wù)大局，做好表率；政令暢通，管好部門；干凈擔當，敢于負責(zé)。做到守土有責(zé)，守土有方，協(xié)調(diào)推進通源快速健康地發(fā)展，用匠心守護質(zhì)檢初心！