2月25日，浙江通源科技工程科技有限公司進(jìn)行了部分中層管理崗位競(jìng)聘選拔工作。本次競(jìng)聘崗位涉及公司經(jīng)營(yíng)開發(fā)部、外檢部、材料檢測(cè)所、客服部等四個(gè)部門，經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)和資格審核層層篩選，最終有9位員工參與現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘。

崗位競(jìng)聘是企業(yè)拓寬人才選拔渠道,發(fā)掘所有員工的潛力,增強(qiáng)中層人員隊(duì)伍活力的有效手段。通源此次競(jìng)聘活動(dòng)，按照公司中層管理人員競(jìng)聘上崗方案，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在方式方法和選拔程序上進(jìn)行了探索創(chuàng)新，對(duì)競(jìng)聘人員采用“述職+領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”的方式。

各位競(jìng)崗者準(zhǔn)備充分，分別從個(gè)人簡(jiǎn)歷、崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、未來(lái)幾個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，在述職演講過(guò)程中既突出了表達(dá)能力和工作理解能力，又展示了自己的專業(yè)水平和知識(shí)寬度。演講結(jié)束后，由在場(chǎng)評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力和崗位匹配度評(píng)價(jià)情況，綜合考慮競(jìng)聘人員的綜合表現(xiàn)、特點(diǎn)和專長(zhǎng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和投票。